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  不违法，手工活广告的内容只要不违反《中华人民共和国广告法》规定的情形，就不违法。 一、违反广告法第28条怎么处罚 违反广告法第28条，即发布虚假广告，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响； 处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款； 两年内有三次以上违背法律规定的行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的； 处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。 二、违反广告法第九条的处罚标准？ 违反广告法第九条的处罚标准： 1、由市场监督管理部门责令停止发布广告，对广告主处二十万元以上一百万元以下的罚款，情节严重的，并可以吊销营业执照； 2、对广告经营者、广告发布者，由市场监督管理部门没收广告费用，处二十万元以上一百万元以下的罚款。 三、新广告法禁用词都有哪些? 新广告法禁用词如下： 1、标题通用类，防止主观色彩的字眼，第一、唯一等； 2、行业通用类，起价、最低价等； 3、社会生活类的禁用词，最佳、最好等。 一、广告不得含有以下内容： 1、使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽等； 2、使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象； 3、使用国家级、最高级、最佳等用语； 4、损害国家的尊严或者利益，泄露国家秘密。 二、广告有以下6种形式： 1、展示类，互联网展示类广告非常多样； 2、知识类，属于社会化营销的一部分； 3、原生信息流广告； 4、搜索类广告； 5、活动类； 6、社交类。 总的来说，广告不得损害未成年人和残疾人的身心健康，应当真实、准确，并表明出处，引证内容有适合使用的范围和有效期限的，也应当明确说。。

  《中华人民共和国广告法》第九条广告不得有以下情形： （一）使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽； （二）使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象； （三）使用“国家级”、“最高级”、“最佳”等用语； （四）损害国家的尊严或者利益，泄露国家秘密； （五）妨碍社会安定，损害社会公共利益； （六）危害人身、财产安全，泄露个人隐私； （七）妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚； （八）含有淫秽、色情、赌博、迷信、恐怖、暴力的内容； （九）含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容； （十）妨碍环境、自然资源或者文化遗产保护； （十一）法律、行政法规规定禁止的其他情形。

  不违法，手工活广告的内容只要不违反《中华人民共和国广告法》规定的情形，就不违法。

  借疫情名义发布虚假广告违法，可能会构成虚假广告罪。根据刑法规定广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

  具体情况具体分析。如果商品确为纯手工则不违法，若不是，则属于虚假宣传，违反法律规定。

  户外广告发布手续： 1、户外广告发布单位依法取得与申请事项相符的主体资格； 2、户外广告所推销的商品和服务符合广告主的营业范围或经营事物的规模； 3、户外广告发布单位拥有相对应户外广告媒介的使用权； 4、广告发布地点、形式符合当地人民政府户外广告设

  依据广告法：第九条广告不得有以下情形：（一）使用或者变相使用中华人民共和国的国旗、国歌、国徽，军旗、军歌、军徽；（二）使用或者变相使用国家机关、国家机关工作人员的名义或者形象；（三）使用“国家级”、“

  分情况。 1、张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象，是属于违反法律行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款，重则治安可刑事拘留，追究刑事责任。 2、小广告被称为是城市的牛皮癣，这些牛皮癣不但损坏

  广告发布者，是指为广告主或者广告主委托的广告经营者发布广告的法人或者其他经济组织。 广告发布者发布的广告应当真实、合法，符合社会主义精神文明建设的要求。 广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应

  废标后第二天就可以发布公告。具体流程如下：1、在投标报名截止时间，投标报名单位不足3家，第二天可以发二次公告；2、在开标当天，到场投标单位不足3家，第二天可以发二次公告；3、对于部分在评审中有废标条款的项目，在评审废标条款后，投标人已经不足

  延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违背法律规定的行为。用人单位确因生产经营困难、受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

  只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违反法律行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那就能根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，